- 編號：29925
- 書名：《中華人民共和國勞動合同法》條文釋義與適用
- 作者：吳高盛主編
- 出版社：人民法院
- 出版時間：2007年7月
- 入庫時間：2007-7-17
- 定價：28
圖書內容簡介
2007年6月29日，第十屆全國人大常委會第二十八
次會議審議通過了《中華人民共和國勞動合同法》，國家，
主席胡錦濤于同曰簽署第65號主席令，公布了《中華人
民共和國勞動合同法》。
我國現行的勞動合同制度，是根據1994年制定的勞
動法確立的。十多年的實踐證明，勞動合同制度對于破除
傳統計劃經濟體制下行政分配式的勞動用工制度，建立與
社會主義市場經濟體制相適應的用人單位與勞動者雙向選
擇的勞動用工制度，實現勞動力資源的市場配置，促進勞
動關系的和諧穩定，發揮了重要的作用。同時，隨著市場
經濟的發展，就業方式、用工制度、分配方式等呈現多樣
化，勞動合同制度在實施中也出現了一些新情況、新問
題，迫切需要從法律上進一步完善、規范用人單位和勞動
者訂立勞動合同的行為。為了適應市場經濟發展的要求，
完善勞動用工制度，保護勞動者的合法權益，總結勞動法
頒布以來實施勞動合同方面的經驗，有必要制定勞動合同
法。
《中華人民共和國勞動合同法》全文共8章98條，對
勞動合同的主體，勞動合同的基本原則，用人單位和勞動
者的權利義務、工會職責，勞動合同的條款要求、訂立形
式、履行和變更、解除和終止，經濟補償，集體合同，勞
務派遣、監督檢查，法律責任等作了具體明確的規定。
圖書目錄
第一部分 中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國主席令(第六十五號) ……………………………(2)
全國人大法律委員會關于《中華人民共和國勞動
合同法(草案四次審議稿)》修改意見的報告
叫007年6月28曰在第十屆全國人民代表
大會常務委員會第二十八次會議上…………(3)
中華人民共和國勞動合同法
(2007年6月29日) ……………………………………(7)
第二部分 《中華人民共和國勞動合同法》條文釋義
第一章 總則……………………………………………………(28)
第二章 勞動合同的訂立………………………………………(37)
第三章 勞動合同的履行和變更………………………………(70)
第四章 勞動合同的解除和終止………………………………(81)
第五章 特別規定 ……………………………………………(105)
第一節 集體合同 ………………………………………(105)
第二節 勞務派遣 ………………………………………(115)
第三節 非全曰制用工 …………………………………(132)
第六章監督檢查……………………………………………(140)
第七章 法律責任……………………………………………(151)
第八章 附則…………………………………………………(176)
第三部分 《中華人民共和國勞動合同法》相關
法律、法規、規章的適用
一、綜合 ………………………………………………………(184)
中華人民共和國勞動法
(1994年7月5日) …………………………………(184)
勞動部、對外貿易經濟合作部
關于印發《外商投資企業勞動管理規定》的通知
(1994年8月11日) ……………………………(197)
勞動部
關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明
(1994年9月5日) …………………………………(202)
勞動部
關于印發《關于貫徹執行{中華人民共和國
勞動法)若干問題的意見》的通知
(1995年8月4日) …………………………………(224)
二、勞動合同 …………………………………………………(239)
最高人民法院
關于雇工合同“工傷概不負責”是否有效的批復
(1988年10月14日) ………………………………(239)
企業經濟性裁減人員規定
(1994年11月14日) ………………………………(240)
勞動部
關于印發《實施(勞動法)中有關勞動合同
問題的解答》的通知
(1995年4月27日) ………………………………(242)
勞動部辦公廳
關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函
(1995年lO月10日) ………………………………(244)
勞動部
關于訂立勞動合同有關問題的通知
(1996年2月13日) ………………………………(246)
勞動部辦公廳
關于固定工簽訂勞動合同有關問題的復函
(1996年4月26日) ………………………………(247)
國家科學技術委員會
關于印發《關于加強科技人員流動中技術秘密
管理的若干意見》的通知
(1997年7月2日) …………………………………(249)
勞動保障部
關于非全日制用工若干問題的意見
(2003年5月30日) ………………………………(254)
勞動和社會保障部辦公廳
關于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人
單位能否據此解除勞動合同問題的復函
(2003年7月31日) ………………………………(257)
集體合同規定
(2004年1月20日) ………………………………(258)
勞動和社會保障部辦公廳
關于工會主席任職期間用人單位能否因違紀解除
勞動合同問題的復函
(2005年1月14日) ………………………………(267)
三、勞動報酬…………………………………………………(268)
工資支付暫行規定
(1994年12月6日) ………………………………(268)
勞動部
關于印發《對{工資支付暫行規定)有關問題的
補充規定》的通知
(]995年5月12日) ………………………………(271)
工資集體協商試行辦法
(2000年11月8日) ………………………………(274)
最低工資規定
(2004年1月20 s) ………………………(278)
勞動和社會保障部 建設部
關于印發《建設領域農民工工資支付管理暫行
辦法》的通知
(2004年9月6日) …………………………………(283)
掃 》
四、工時與休假………………………………………………(286)
國務院
關于職：正工作時間的規定
(1995年3月25日修訂) …………………………(286)
全國年節及紀念日放假辦法(修正)
(1999年9月18日) ……………………………(288)
人事部
關于印發《國家機關、事業單位貫徹(國務院
關于職工工作時間的規定)的實施
辦法》的通知
(1995年3月26日) ………………………………(289)
勞動部
關于印發《(國務院關于職工工作時間的規定)
問題解答》的通知
(1995年4月22日) ………………………………(291)
勞動部
關于職工工作時間有關問題的復函
(1997年9月10日) ………………………………(295)
勞動和社會保障部
關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
(2000年3月17日) ………………………………(299)
五、勞動安全…………………………………………………(300)
中華人民共和國職業病防治法
(2001年10月27日) ………………………………(300)
中華人民共和國安全生產法
(2002年6月29日) ……………………………………(315)
使用有毒物品作業場所勞動保護條例
(2002年5月12日) ………………………………(330)
勞動部
關于頒布《勞動防護用品管理規定》的通知
(1996年4月23日) ………………………………(345)
職業健康監護管理辦法
(2003年3月28日) ………………………………(349)
職業病診斷與鑒定管理辦法
(2003年3月28日) ………………………………(353)
勞動防護用品監督管理規定
(2005年7月22日) ………………………………(361)
六、特殊人群保護 ……………………………………………(366)
女職工勞動保護規定
(1988年7月21日) ………………………………(366)
禁止使用童工規定
(1991年4月15日) ………………………………(368)
勞動部
關于頒發《女職工禁忌勞動范圍的規定》的通知
(1990年1月18日) ………………………………(371)
末成年工特殊保護規定
(1994年12月9日) ………………………………(373)
七、社會保險…………………………………………………(377)
國務院
關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定
(1997年7月16 9) …………………………(377)
國務院
關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定
(1998年12月14 B) ………………………………(380)
失業保險條例
(1999年1月22日) ………………………………(384)
工傷保險條例
(2003年4月27 9) ………………………………(389)
企業職工生育保險試行辦法
(1994年12月14 0) ………………………………(401)
勞動和社會保障部
關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知
(2001年12月22日) ………………………(403)
八、勞動爭議…………………………………………………(406)
中華人民共和國民事訴訟法(節錄)
(1991年4月9日) …………………………(406)
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例
(1993年7月6 日) …………………………………(407)
最高人民法院
關于人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予
撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從
何時起生效的解釋
(2000年7月10日) ………………………………(413)
最高人民法院
關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(2001年4月16日) ………………………………(414)
最高人民法院
關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干
問題的規定
(2003年8月27日) ………………………………(418)
最高人民法院 ．
關于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限
應當如何起算問題的批復
(2004年7月26日) ………………………………(419)
最高人民法院
關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
(2006年8月14日) ………………………………(420)
勞動部
印發《{中華人民共和國企業勞動爭議處理條例)
若干問題解釋》的通知
(1993年9月23日) ………………………………(423)
勞動部辦公廳
關于職工從事業余兼職勞動發生勞動爭議
如何處理的復函
(1995年8月23日) ………………………………(428)
勞動部
關于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知
(1995年9月1日) …………………………………(429)
勞動部
關于勞動爭議當事人對糾正后裁決不服是否有
申訴權問題的復函
(1996年7月3日) …………………………………(431)
勞動部
關于勞動爭議仲裁程序問題的復函
(1996年7月25日) ………………………………(432)
勞動和社會保障部辦公廳
關于勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函
(1997年7月7日) …………………………………(433)
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