2007年6月29曰，十屆全國人大常委會第二十八次會議高票表決通過《中華人民共
和國勞動合同法》，將自2008年1月]曰起施行。新頒布的《勞動合同法》有以下兩個最
顯著的特點(diǎn)：
第一，對企業(yè)的規(guī)制條款較多，確立了諸多對勞動者有利的制度。如簽合同前用人單
位須履行告知義務(wù)；用人單位招收勞動者，再不能要求勞動者交“押金”或扣押勞動者的
身份證等證件了，否則將面臨嚴(yán)厲處罰；不簽勞動合同用人單位須按月付雙薪；鼓勵簽訂
無固定期限的勞動合同；制定勞動規(guī)章制度勞動者也有發(fā)言權(quán)等等，這些條款給企業(yè)帶滅
諸多挑戰(zhàn)。
第二，對實(shí)踐中出現(xiàn)的一些新問題或亟待明確的問題，做了具體的規(guī)定。比如。近年
來，勞務(wù)派遣發(fā)展迅猛，但目前勞務(wù)派遣還存在許多問題，侵害勞動者權(quán)益的情形屢有發(fā)
生。勞動合同法對勞務(wù)派遣作了專節(jié)規(guī)定。再如，隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展，商業(yè)競爭越來越激烈，
有些商業(yè)秘密直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。 目前， 掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者“跳
槽”到與本單位有競爭關(guān)系的單位工作，侵犯原單位權(quán)益的情況時有發(fā)生，這給相關(guān)企業(yè)
特別是高新技術(shù)企業(yè)造成很大的損失。勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合
同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。此外，還有直接針對欠
薪的支付令制度。
通過確立以上制度，《勞動合同法》一方面保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，另一方面也將
促進(jìn)企業(yè)規(guī)章制度規(guī)范化。無論是勞動者還是用人單位，為了維護(hù)自身權(quán)利，遵守法律規(guī)
定， 了解、學(xué)習(xí)《勞動合同法》都是必修課。但是，晦澀、專業(yè)的法律條文，龐雜的相關(guān)
法律法規(guī)、司法解釋，如何能輕松準(zhǔn)確地理解和運(yùn)用呢?為了幫助您解決這個問題，我們
組織了一線實(shí)務(wù)工作者精心編寫了本書，本書具有以下幾個特點(diǎn)：
一、本書涉及的勞動合同法律知識全面、清晰。所涉法律法規(guī)均為最新有效。
本文對勞動合同的介紹分為四個部分， 即簽約篇、履約篇、解約篇及糾紛處理篇。 簽
約篇主要對勞動合同的訂立做了詳細(xì)的介紹，如簽訂勞動合同時的注意事項， 勞動合同的
各個條款如何依法簽訂；履約篇主要介紹了合同履行中一些常見問題的避免和解決以及勞
動合同的變更和終止；勞動合同的解除一直是實(shí)踐中糾紛的多發(fā)點(diǎn)，本書就勞動合同的解
除條件和解除后的賠償補(bǔ)償問題做了詳細(xì)介紹；最后一篇為糾紛處理篇， 總結(jié)了實(shí)踐中常
見的勞動糾紛和糾紛解決方法，希望能對您預(yù)防和解決糾紛有所幫助， 以上勞動合同法律
知識所涉的法律法規(guī)均為最新有效，對于《勞動合同法》 與以往法律不一致之處的適用問
題還特別做了分析。
二、本書通俗易懂，幫您輕松理解龐雜的法律。
《勞動合同法(草案)》于2006年3月20日公開征求意見，在公吊征求意見階段短短
的一個月時間內(nèi)，全國人大收到19萬條修改建議，被稱為 “歷屆人大常委會法律草案征 、：
求意見中提出意見最多的一次”，這足見公眾對這部法律的關(guān)注。然而法律有其專業(yè)屬性，
同時與勞動合同相關(guān)的法律法規(guī)、司法解釋遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于《勞動合同法》本身。為了幫助您準(zhǔn)
確輕松地了解、學(xué)習(xí)《勞動合同法》，我們以現(xiàn)行相關(guān)的法律法規(guī)、司法解釋為依據(jù)，用
通俗的語言，外加典型的案例及點(diǎn)評分析，逐一為您全方位介紹各種勞動合同法律問題，
希望能帶給您一個輕松愉快的學(xué)法、用法之旅。
三、本書以為您預(yù)防糾紛、解決問題為首要目標(biāo)，是您貼心的勞動法律顧問。
本書的編者均為法律一線的實(shí)務(wù)工作者，主編李春孟先生現(xiàn)任山東省濱州市勞動仲裁
院院長，從事勞動仲裁王作近十年；其余參編人員均為法官、勞動仲裁員和律師。編寫人
員均擁有豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，對實(shí)踐中常見的勞動法律糾紛及疑難問題有著較好的把握，在
編寫本書時力求切實(shí)幫您預(yù)防糾紛、解決問題，讓您把專業(yè)的法律顧問帶回家。
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