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圖書內容簡介

為了維系生活和實現個人價值，我們要去工作。作為“打工
者”，我們會與單位訂立勞動合同，建立勞動關系；而作為“老
板”，則會以單位的名義與職工簽訂勞動合同。毫不夸張地說，勞
動合同是我們每一個人生活中都無從回避的內容。鑒于此， 國家
專門制定了《中華人民共和國勞動法》 以及一系列的司法解釋和
相關法律，用來調整勞動者與用人單位的勞動關系。2007年6月
29曰，《中華人民共和國勞動合同法》正式通過，進一步完善了關
于勞動合同相關法律規定。既然勞動法律規范關系到我們每一個
人的生活，作為一個勞動者或者用人單位，我們應該明了并且去
積極行使法律賦予我們的權利， 同時履行相應的義務， 以免自己
的權益受到侵害，或者自己的行為因違反法律而受到制裁。作者
試圖運用通俗易懂的語言對勞動合同的訂立、履行、變更、解除
以及勞動爭議等相關問題進行簡單的介紹， 以期能夠讓每個勞動
者或者老板對于勞動合同中普遍存在的諸多問題有一個大致的
了解。
本書主要分為八大部分：勞動合同的訂立；勞動合同的基本
內容；勞動合同的履行和變更；勞動合同的解除和終止；特殊勞
動合同；與勞動合同相關的其他問題；勞動監察和勞動爭議處理。
需要說明的一點是：法律是固定的，實踐卻是千變萬化的。本書
不可能對勞動合同的全部問題都有所涉及，作者只是希望讀者通
過閱讀本書，對勞動合同制度有更豐富和更形象的認識，在面對
具體問題時，能夠通過法律的手段維護自己的權益， 同時依法履
行義務以免遭受不利。

圖書目錄

第一章 勞動合同的訂立
第二章 勞動合同的基本內容
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特殊勞動合同
第六章 與勞動合同相關的其它問題
第七章 勞動監察
第八章 勞動爭議處理
附錄
本書共有396頁