- 編號：31084
- 書名：用人單位勞動合同法操作實務(人力資源法律實務叢書)
- 作者：左祥琦著
- 出版社：法律
- 出版時間：2007年9月
- 入庫時間：2007-10-1
- 定價：39
圖書內容簡介
近幾年，中國的勞動關系問題已經逐漸成為了影響社會經濟發展和穩定
的最突出的社會問題之一。《中華人民共和國勞動合同法》(以下及正文中皆
簡稱為《勞動合同法》)的出臺與實施，必將對中國勞動關系的發展與走勢帶來
長期的深遠影響。該法中的許多新規定，對企業的人力資源管理方法及用工
策略提出了極大的挑戰，從而使得企業不得不尋求構建勞動關系管理的新模
式。為了幫助企業對《勞動合同法》進行正確的理解與應用，本書作者左祥璃
特將其多年潛心研究的勞動合同法理論和他為眾多知名企業常年擔任人力資
源法律顧問期間總結的豐富經驗和操作實務，以及大量案例，進行了精心的編
撰并寫成本書，在此奉獻給廣大的讀者。
作為企業，當前最關心的問題是，面對《勞動合同法》的具體規定，應該如
何操作?特別是具體的操作實務技巧一定是企業最急需的。為了滿足企業這
種需求，本書從實際操作的角度，用舉案說法的方式向企業傳授切實可行的操
作技巧。書中選取的大量案例，在現實中均能找到原形，有些可能就在您的企
業中發生過或正在發生，作者結合《勞動合同法》的具體條款，在論理嚴謹的基
礎上，對這些案例一一進行了通俗易懂的剖析，使您從中學會用《勞動合同法》
正確解決問題的思路與方法。
圖書目錄
第1章 概述………………………………………………………………(1)
1．1 《勞動合同法》的適用范圍………………………………………(1)
1．1．1 《勞動合同法》適用于哪些單位和職工……………………(1)
1．1。2 《勞動合同法》的時間效力…………………………………(2)
1。2 用人單位規章制度………………………………………………(4)
1．2．1 規章制度的作用和法律地位 ………………………………(4)
1．2．2 規章制度的內容 ……………………………………………(6)
1．2．3 規章制度的合法性 …………………………………………(7)
1．2．4 不能忽視制度中的程序規定 ………………………………(9)
1．2．5 怎樣制定出的規章制度才是合法有效的 …………………(10)
第2章 勞動合同的訂立………………………………………………………(]5)
2．1 勞動合同締結過程中的知情權…………………………………(15)
2。1．1 勞動者的知情權 ……………………………………………(15)
2．1．2 用人單位的知情權 …………………………………………(19)
2．2 勞動合同的簽訂…………………………………………………(22)
2．2．1 勞動合同應采用書面形式 …………………………………(22)
2．2。2 員工入職一個月內須簽好書面合同 ………………………(23)
2．2．3 雙方簽字或蓋章是勞動合同成立的必要條件 ……………(24)
2．2．4 外文合同與中文合同出現內容歧義時的處理原則 ………(26)
2。3 勞動合同當事人的主體資格……………………………………(29)
2．3．1 不滿16周歲不能享有勞動者的資格………………………(29)
2．3．2 農民工是否有與企業簽訂勞動合同的資格 ………………(31)
2．3．3 退休人員還有權與企業簽訂勞動合同嗎 …………………(32)
2．3．4 派到合資企業工作的中方員工是否應與合資企業
簽勞動合同 …………………………………………………(34)
2．4 禁止企業收取勞動合同抵押金…………………………………(36)
2．4．1 訂立勞動合同不能收取抵押金 ……………………………(36)
2．4．2 這種做法屬于變相收取抵押金嗎 …………………………(38)
2．5 勞動合同內容……………………………………………………(42)
2．5．1 勞動合同的主要內容和條款 ………………………………(42)
2．5．2 勞動合同樣本舉例 …………………………………………(47)
2．6 勞動合同期限……………………………………………………(55)
2．6．1 幾種常見的勞動合同期限類型 ……………………………(55)
2．6．2 工作滿十年，能否立即變成無固定期合同…………………(58)
2．6．3 連續訂立兩次固定期合同后，是否就該續訂
無固定期合同 ………………………………………………(59)
2．6．4 有限的經營期限與無固定期勞動合同 ……………………(60)
2。6。5 農民工是否也應簽無固定期合同 …………………………(62)
2．7 勞動合同試用期…………………………………………………(66)
2．7．1 試用期期限應該怎樣確定 …………………………………(66)
2．7．2 可以多次給員工設置試用期嗎 ……………………………(68)
2．7．3 能否單方延長員工試用期 …………………………………(69)
2．7．4 怎樣正確解除試用期員工的勞動合同 ……………………(70)
2．7．5 試用期過后還能以試用期內的問題處理員工嗎 …………(74)
2．8 技術培訓與培訓協議……………………………………………(79)
2．8．1 在什么情況下可以訂立培訓協議并約定服務期 …………(79)
2．8．2 違約金可否高出企業提供的培訓費 ………………………(81)
2．9 保密和競業限制條款或協議……………………………………(83)
2。9．1 企業商業秘密被侵害的后果 ………………………………(83)
2．9。2 如何用競業限制協議保護企業商業秘密 …………………(85)
2．10 勞動合同違約金…………………………………………………(93)
2．11 無效勞動合同……………………………………………………(102)
2．11．1 采用欺詐手段訂立的無效合同……………………………(102)
2．11．2 采用脅迫手段訂立的無效合同……………………………(103)
2。11．3 違反法律強制性規定的無效合同…………………………(106)
2．11．4 侵犯第三人利益的勞動合同無效…………………………(108)
2．11．5 怎樣處理無效勞動合同……………………………………(110)
第3章 勞動合同的履行和變更…………………………………………(115)
3．1 勞動合同的履行…………………………………………………(115)
3．1．1 員工的勞動義務必須親自履行 ……………………………(115)
3．1．2 企業欠薪員工可申請支付令 ………………………………(116)
3．1．3 企業能強迫員工加班嗎 ……………………………………(117)
3．1．4 勞動合同中止履行的情形 …………………………………(119)
3．1．5 勞動者有權拒絕冒險作業 …………………………………(121)
3．1。6 企業分立或合并后的勞動合同 ……………………………(]23)
3．2 勞動合同的變更…………………………………………………(124)
3．2．1 變更合同雙方應簽署書面協議 ……………………………(124)
3．2．2 不符合法定勞動標準的合同條款應予以修改 ……………(127)
3。2．3 不得隨意調動工會主席的工作 ……………………………(129)
第4章 勞動合同的解除與終止…………………………………………(132)
4。1 勞動合同的合意解除……………………………………………(133)
4．1．1 當事人協商一致，可以解除勞動合同………………………(134)
4．1．2 妻子這樣代簽的解除合同協議有效嗎 ……………………(135)
4．1．3 協商解除與單方解除的區別 ………………………………(136)
4．1．4 協商解除合同應否向員工支付補償金 ……………………(137)
4．1．5 解除合同補償金應否繳納個人所得稅 ……………………(139)
4．2 勞動合同單方解除概述…………………………………………(141)
4．3 用人單位因員工過錯導致的勞動合同單方解除………………(144)
4．3．1 嚴重違反規章制度與勞動合同解除 ………………………(144)
4．3．2 對輕微違紀者不可解除合同 ………………………………(146)
4．3．3 處理違紀員工要符合程序要求 ……………………………(147)
4。3．4 員工失職與解除勞動合同 …………………………………(149)
4．3。5 簽了無固定期合同不等于進了“保險箱”…………………(152)
4．3．6 本單位員工又與外單位建立了勞動關系，怎么辦…………(153)
4．3．7 勞動者采用欺詐手段訂立的合同可以解除 ………………(155)
4．3．8 被追究刑事責任與勞動合同解除 …………………………(156)
4．3．9 拘留屬于被追究刑事責任嗎 ………………………………(157)
4．3．10 對于被判“管制”的員工可否解除勞動合同………………(159)
4．3．11 勞動教養與解除合同………………………………………(160)
4。4 因非過錯性原因導致的單方解除員工勞動合同………………(162)
4．4．1 醫療期滿與勞動合同解除 …………………………………(162)
4．4．2 無固定期合同在醫療期滿后可否解除 ……………………(165)
4．4．3 可以這樣解聘精神病患者嗎 ………………………………(166)
4．4．4 患病員工應享受的解除合同經濟補償及醫療補助費 ……(168)
4．4．5 不能勝任工作與解除勞動合同 ……………………………(169)
4．4．6 對不勝任工作的員工解除合同，應否支付經濟補償金……(170)
4．4．7 可否用“末位淘汰”的方法解除員工勞動合同……………(171)
4．4．8 客觀情況的重大變化與解除勞動合同 ……………………(173)
4．4．9 員工喪失從業資格，企業怎樣解除合同……………………(174)
4．4．10 工廠搬遷引發的爭議………………………………………(175)
4．4．11 能為解除員工合同找這樣的理由嗎………………………(177)
4．4．12 只上一天班也能享受解除合同補償金嗎…………………(178)
4．5 因裁員而單方解除員工合同……………………………………(182)
4．5．1 有關裁員的法律規定 ………………………………………(182)
4．5．2 企業應善待被裁減的員工 …………………………………(185)
4．5．3 裁員后如何對待留下來的員工 ……………………………(188)
4．6 企業工會與勞動合同解除………………………………………(192)
4．6．1 企業解聘員工時，工會享有的知情權………………………(192)
4．6．2 非法解聘工會干部的法律責任 ……………………………(194)
4。7 勞動者的單方解除勞動合同權…………………………………(198)
4．7．1 勞動合同的預告解除 ………………………………………(198)
4．7．2 法律賦予員工辭職權的理由 ………………………………(199)
4．7．3 無行為能力員工的辭職是否有效 …………………………(201)
4。7．4 未及時足額支付工資，員工可以即時解除勞動合同………(203)
4．7．5 未提供勞動保護和勞動條件，員工可行使即時辭職權……(204)
4．7．6 單位不繳社會保險，員工可以即時解除勞動合同…………(206)
4．7．7 強令冒險作業，員工即時解除合同…………………………(207)
4．7．8 企業有哪些違約或違紀行為時，員工解除合同還有權
取得經濟補償………………………………………………(208)
4．8 對弱勢群體限制解除的規定……………………………………(212)
4．8．1 工傷人員的解除勞動合同保護 ……………………………(212)
4．8．2 醫療期內解除勞動合同的限制 ……………………………(215)
4．8．3 流產“流掉”了工作…………………………………………(217)
4．8．4 員工生病與解除勞動合同 …………………………………(218)
4．8。5 女工“三期”與解除勞動合同………………………………(219)
4．8．6 對老職工的特殊保護 ………………………………………(222)
4．9 勞動合同終止……………………………………………………(226)
4．9．1 勞動合同期限屆滿的終止 …………………………………(226)
4．9．2 達到退休年齡導致的合同終止，員工是否應享受經濟
補償金 ………………………………………………………(228)
4．9．3 女職工退休年齡的確定 ……………………………………(229)
4．9．4 勞動合同期滿由企業終止的，要支付經濟補償金嗎………(231)
4．9．5 工傷人員的勞動合同能否終止 ……………………………(233)
4．9．6 “三期”女工的勞動合同續延………………………………(234)
4．9．7 疑似職業病患者的勞動合同能終止嗎 ……………………(235)
4．10 勞動合同解除或終止后的當事人義務…………………………(240)
4．10．1 辦理解除勞動合同手續……………………………………(240)
4。10．2 出具終止勞動合同證明……………………………………(242)
4．10．3 勞動者的合同后義務………………………………………(243)
第5章 特別規定…………………………………………………………(245)
5．1 集體合同(一)……………………………………………………(245)
5．1．1 集體合同與勞動合同的區別 …………………………………(245)
5．1．2 勞動合同中約定的工資不得低于集體合同 ………………(247)
5．1．3 新員工也應享受集體合同中的待遇 ………………………(249)
5．1。4 集體談判與集體合同 ………………………………………(250)
5．1．5 集體談判與集體合同制度的運行原則 ……………………(251)
5．2 集體合同(二)……………………………………………………(253)
5．2．1 集體談判與集體合同的主要內容 …………………………(253)
5．2．2 對解除職工代表勞動合同的限制 …………………………(264)
5。3 集體合同的簽訂與生效…………………………………………(267)
5．3．1 集體合同的審查與生效……………………………………(267)
5．3．2 集體合同的簽訂程序 ………………………………………(269)
5．4 集體合同爭議處理………………………………………………(272)
5．5 勞務派遣…………………………………………………………(276)
5．5．1 勞務派遣活動中的勞動者權益問題 ………………………(276)
5．5．2 勞務派遣中常見的違法現象 ………………………………(280)
．5．5．3 勞務派遣員工參加工會的權利 ……………………………(282)
5．6 非全日制勞動合同………………………………………………(286)
5．6．1 非全日制勞動合同的定義和工作時間 ……………………(286)
5．6．2 非全日制勞動合同的形式 …………………………………(287)
5．6．3 非全日制勞動合同的終止 …………………………………(288)
5．6．4 非全日制員工的勞動報酬 …………………………………(289)
5．6．5 非全曰制員工的工傷保險 …………………………………(290)
附錄
中華人民共和國勞動合同法………………………………………………(293)
本書共有293頁
