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圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，新法對(duì)用人單位管理尤其是人力資源管理帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。只有在熟悉實(shí)際人力資源管理、操作的情況下，并充分結(jié)合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定，才能幫助用人單位的人力資源管理人員在法律的框架下為用人單位合法、合理用工打下堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)。 本書(shū)正是基于上述考慮，試圖對(duì)用人單位在人力資源管理過(guò)程中可能用到的法律文書(shū)和可能實(shí)施的法律實(shí)務(wù)操作等進(jìn)行分析，以期幫助用人單位有效地規(guī)避人力資源管理中存在的諸類(lèi)法律風(fēng)險(xiǎn)。

圖書(shū)目錄

第一章 人員招聘工作中的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
第一節(jié) 文書(shū)風(fēng)險(xiǎn)
一、招聘計(jì)劃
二、招聘廣告
三、求職人員登記表
四、錄用通知書(shū)
第二節(jié) 招聘工作中法律操作實(shí)務(wù)
一、招聘歧視的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
二、入職欺詐的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
三、招聘童工的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
四、“雙重勞動(dòng)關(guān)系”的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
五、應(yīng)聘人員競(jìng)業(yè)限制的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
六、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的特殊程序
七、入職員工不體檢或者不嚴(yán)格體檢的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
第三節(jié) 人力資源操作指引
一、制定和完善招聘計(jì)劃和制度
二、用人單位應(yīng)當(dāng)注意保存證據(jù)
三、注重背景調(diào)查，查驗(yàn)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)信息
四、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分招工條件和錄用條件，明確錄用條件
五、用人單位慎重發(fā)出錄用通知書(shū)
第二章 勞動(dòng)合同簽訂階段的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
第三章 勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
第四章 勞動(dòng)合同變更和續(xù)訂的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
第五章 勞動(dòng)合同終止和解除的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
第六章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付中的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
第八章 其他用工形式的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
附錄