- 編號：42747
- 書名：勞動合同糾紛新型典型案例與專題指導(dǎo)/判例與專題評點叢書
- 作者：趙盛和等編著
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2010年1月
- 入庫時間：2010-3-28
- 定價：39
圖書內(nèi)容簡介
本書根據(jù)糾紛類型劃分為若干專題，每個專題先精選近年來司法實踐中的典型判例，在此基礎(chǔ)上全面闡述該專題所涉及的審判依據(jù)、法律要義、裁判思路、司法實踐中的重點和難點。
圖書目錄
專題一 勞動關(guān)系的認定和勞動合同的訂立
一、案例
（一）香港居民內(nèi)地就業(yè)勞務(wù)關(guān)系糾紛案
（二）銀保客戶經(jīng)理身份確定勞動爭議糾紛案
（三）勞動合同條款解釋爭議案
二、專題指導(dǎo)
（一）勞動爭議案由及處理法律依據(jù)
（二）勞動關(guān)系的認定
（三）勞動合同的訂立
（四）勞動合同的效力
專題二 勞動合同的履行和變更
一、案例
（一）用人單位單方降低勞動者工資、職務(wù)糾紛案
（二）用人單位變更勞動合同以致無法續(xù)簽糾紛案
（三）用人單位變更參加競崗勞動者工作崗位糾紛案
（四）用人單位單方變更勞動合同條件糾紛案
二、專題指導(dǎo)
（一）勞動合同的履行
（二）勞動合同的變更
專題三 勞動合同期限
一、案例
（一）勞動合同期滿后經(jīng)濟補償糾紛案
（二）簽訂無固定期限勞動合同糾紛案
（三）勞動合同僅約定試用期糾紛案
（四）多次約定試用期糾紛案
二、專題指導(dǎo)
（一）勞動合同期限的基本內(nèi)容
（二）無固定期限勞動合同是否是終身制勞動合同
（三）連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同后是否須訂立無固定期限勞動合同
（四）如何理解在同一用人單位連續(xù)工作滿十年
（五）試用期的本質(zhì)屬性
（六）試用期無效的情形
專題四 工時與工資制度
一、案例
（一）“雙固定”用工模式加班工資糾紛案
（二）調(diào)崗后降低勞動者工資待遇糾紛案
（三）勞動者過錯造成用人單位經(jīng)濟損失時的責(zé)任承擔(dān)糾紛案
（四）女職工產(chǎn)假以及哺乳期工資待遇糾紛案
二、專題指導(dǎo)
……
專題五 用人單位規(guī)章制度
專題六 商業(yè)秘密和競業(yè)限制
專題七 勞務(wù)派遣
專題八 勞動合同的解除和終止及經(jīng)濟補償金
專題九 社會保險
專題十 勞動爭議仲裁與訴訟
