- 編號(hào)：46700
- 書名：勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h/勞動(dòng)爭議問題解答及典型案例評(píng)析小叢書
- 作者：徐海威等編著
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2011年2月
- 入庫時(shí)間：2011-3-21
- 定價(jià)：19
圖書內(nèi)容簡介
問題設(shè)置和解答具有很強(qiáng)的針對(duì)性。一般的“問題解答”題目設(shè)置簡單，以抄錄法律法規(guī)條文居多，如“什么是勞動(dòng)合同”，“什么叫工資”；本書從問題的設(shè)置到解答的方式都有自身的特點(diǎn)，更加細(xì)致準(zhǔn)確，如區(qū)分勞動(dòng)報(bào)酬和工資。
案例分析的參考性和實(shí)用性強(qiáng)。本書注重實(shí)際，不但有“基本案情”，“案例評(píng)析”，同時(shí)對(duì)本案應(yīng)當(dāng)引以為戒或者應(yīng)當(dāng)注意的問題作出提示。
圖書目錄
第一編 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h問題解答
勞動(dòng)報(bào)酬與工資
1.什么是勞動(dòng)報(bào)酬?
2.勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些內(nèi)容?
3.什么是工資?
4.什么是勞務(wù)報(bào)酬?
5.勞務(wù)報(bào)酬與工資的區(qū)別是什么?
6.勞動(dòng)者的哪些收入不屬于工資?
7.什么是計(jì)時(shí)工資?
8.計(jì)時(shí)工資包括哪些內(nèi)容?
9.什么是計(jì)件工資?
10.計(jì)件工資包括哪些內(nèi)容?
11.勞動(dòng)定額與計(jì)件工資二者之間是什么關(guān)系?
12.什么是勞動(dòng)定額?
13.如何科學(xué)制定勞動(dòng)定額?
14.計(jì)件工資是否存在加班工資?
15.什么是獎(jiǎng)金?
16.獎(jiǎng)金的種類有哪些?
17.什么是津貼?
18.什么是補(bǔ)貼?
19.什么是加班工資?
20.加班時(shí)間如何確定?
21.什么是年終獎(jiǎng)?
22.特殊情況下如何發(fā)放年終獎(jiǎng)?
工資支付及分配原則
23.什么是同工同酬?
24.同工同酬必須具備哪些條件?
25.在實(shí)際工作中用人單位如何貫徹同工同酬原則?
26.什么是按勞分配原則?
27.為什么國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?
28.什么是用?單位內(nèi)部工資分配制度?
29.用人單位的工資分配自主權(quán)主要體現(xiàn)在哪些方面?
30.工資支付的原則是什么?
31.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問題?
32.工資支付包括哪些內(nèi)容?
33.勞動(dòng)合同中未對(duì)工資支付進(jìn)行明確約定的，應(yīng)當(dāng)如何處理?
34.工資支付時(shí)間如何確定?
35.勞動(dòng)者與用人單位終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)在何時(shí)結(jié)算并
領(lǐng)取工資?
36.“年薪制”勞動(dòng)者工資的支付時(shí)間?
37.如何理解“工資至少每月支付一次”?
38.如何對(duì)“年薪制”職工實(shí)施工資按月支付?
39.工資支付的方式有哪些?
40.用人單位在向勞動(dòng)者支付工資時(shí)還應(yīng)履行哪些義務(wù)?
40.勞動(dòng)者參加哪些社會(huì)活動(dòng)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)依法支付工資?
42.哪些休假用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資?
43.用人單位在勞動(dòng)者處于以下幾種特殊假期時(shí)如何支付工資?
44.勞動(dòng)者未休年假如何折算工資補(bǔ)償?
45.未休年假折算工資補(bǔ)償時(shí)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?
46.用人單位安排勞動(dòng)者休假，勞動(dòng)者拒絕或放棄休假，能否事后索要未休年假補(bǔ)償?
47.勞動(dòng)者的日工資及小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算?
48.《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》頒布實(shí)施前后曰工資及小時(shí)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如何確定?
……
第二編 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h典型案例
第三編 相關(guān)法律法規(guī)匯編
