我國刑法對勞資關(guān)系雖有所規(guī)制，但又距離真正意義上的勞動(dòng)刑法相差甚遠(yuǎn)，不僅對雇用者侵害勞動(dòng)者之勞動(dòng)權(quán)的犯罪缺乏全面的評價(jià)，而且對勞動(dòng)者的集體勞資正義行為缺乏規(guī)范，而改革的基本路向是：確立起傾斜保護(hù)的刑法立場，即對勞動(dòng)者為維護(hù)自己的合法權(quán)益對雇用者實(shí)施的犯罪和雇用者危害勞動(dòng)者之勞動(dòng)權(quán)的勞動(dòng)犯罪采取一種“輕輕、重重”的罪刑模式。更為重要的是，刑法應(yīng)該理性評價(jià)勞動(dòng)者的集體勞資爭議行為，對勞動(dòng)者正當(dāng)?shù)募w勞資行為，從勞資關(guān)系中強(qiáng)老弱及其容易引發(fā)勞資沖突的這些客觀現(xiàn)實(shí)出發(fā)，強(qiáng)化一種實(shí)質(zhì)解釋，只要目的合理與手段適當(dāng)，并且沒有造成更大的法益侵害的，應(yīng)該按照刑法中的正當(dāng)化事由免除其刑事責(zé)任。而對于勞動(dòng)者不正當(dāng)?shù)募w勞資爭議行為，即使追究刑事責(zé)任，也要把聚眾擾亂社會(huì)秩序罪、妨害公務(wù)罪的違法性判斷，與刑法中的可罰的違法性理論結(jié)合起來，從形式與實(shí)質(zhì)的雙重角度進(jìn)行判斷。
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