- 編號(hào)：57033
- 書(shū)名：最新HR疑難問(wèn)題解決方案
- 作者：左祥琦.許佳琦著
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2013年9月
- 入庫(kù)時(shí)間：2013-10-19
- 定價(jià)：48
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)的出版目的，是為了幫助用人單位厘清勞資沖突背后的癥結(jié)所在，從實(shí)務(wù)操作的角度，幫助用人單位出謀劃策，找到可行且有效的疑難問(wèn)題解決方案，促進(jìn)勞資合作關(guān)系朝著平穩(wěn)與和諧的方向發(fā)展。
本書(shū)作者是勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)專家，書(shū)中凝聚了其常年為世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任HR法律顧問(wèn)，解決疑難勞資糾紛，輔導(dǎo)企業(yè)裁員，處理罷工事件等方面的成功經(jīng)驗(yàn)。其中【典型現(xiàn)象】所講述的一個(gè)個(gè)鮮活案例，會(huì)讓您感到似曾相識(shí)，就像發(fā)生在您身邊的故事，作者借此引出所要探討的HR疑難問(wèn)題；在【追本溯源】環(huán)節(jié)，作者帶您追溯問(wèn)題的產(chǎn)生根源，并探明每個(gè)勞資沖突癥結(jié)所在，以便對(duì)癥施策；在【專家錦囊】中，作者從實(shí)戰(zhàn)的角度，針對(duì)相應(yīng)的HR疑難問(wèn)題，給出具有操作性的解決方案，包括：?jiǎn)栴}處理思路或原則，解決問(wèn)題的方式、方法，操作注意事項(xiàng)等。最后通過(guò)【法條重現(xiàn)】進(jìn)一步讓您加深對(duì)相關(guān)法律規(guī)定的印象與理解。
另外，本書(shū)以最新勞動(dòng)法律法規(guī)，如：修訂后的《勞動(dòng)合同法》、、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的最新司法解釋，以及各地法院最新出臺(tái)的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件指導(dǎo)意見(jiàn)或當(dāng)今司法實(shí)踐中的通行做法等，作為參考依據(jù)，深刻地解析在當(dāng)今新形勢(shì)下，作為用人單位管理人員，應(yīng)該采取哪些措施和方法預(yù)防和妥善處理勞資疑難問(wèn)題，避免勞資危機(jī)的出現(xiàn)。
圖書(shū)目錄
第一單元 招聘
知情權(quán)與隱私權(quán)如何平衡？
【典型現(xiàn)象】招聘面試可以涉及這樣的個(gè)人隱私嗎？
【追本溯源】知情權(quán)和隱私權(quán)的由來(lái)
【專家錦囊】招聘單位怎樣操作才能充分行使知情權(quán)且不侵犯?jìng)�(gè)人隱私？
【法條重現(xiàn)】
招聘時(shí)怎樣避免就業(yè)歧視
【典型現(xiàn)象】招聘廣告中最常見(jiàn)的就業(yè)歧視內(nèi)容
【案例展示】
【追本溯源】招聘條件中，哪些屬于就業(yè)歧視？哪些不屬于就業(yè)歧視？
【專家錦囊】怎樣操作可以既不涉嫌就業(yè)歧視，又能充分行使用人自主權(quán)？
【法條重現(xiàn)】
避免因入職體檢惹爭(zhēng)議
【典型現(xiàn)象】對(duì)于這樣的入職體檢結(jié)果，企業(yè)可以拒絕錄用嗎？
【案例展示】
【追本溯源】用人單位制定的招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)是否具有法律效力？
【專家錦囊】招聘單位應(yīng)怎樣正確理解和運(yùn)用入職體檢？
【法條重現(xiàn)】
求職者虛假信息的甄別與處理
【典型現(xiàn)象】求職者提供的個(gè)人信息不完全屬實(shí)，可否認(rèn)定為“欺詐”？
【案例展示】
【追本溯源】怎樣認(rèn)定求職者所提供的不實(shí)信息或資料是否屬于欺詐？
【專家錦囊】怎樣通過(guò)背景調(diào)查，核實(shí)求職者個(gè)人信息的真實(shí)性？
【法條重現(xiàn)】
第二單元 勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)訂
小心！別誤入員工制造的未簽合同陷阱
【典型現(xiàn)象】人事經(jīng)理沒(méi)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)付雙倍工資嗎？
【案例展示】
【追本溯源】為什么這種沒(méi)有職業(yè)道德的人事經(jīng)理可以勝訴？
【專家錦囊】企業(yè)與高管或人事負(fù)責(zé)人簽合同的注意事項(xiàng)
【法條重現(xiàn)】
代簽勞動(dòng)合同隱患大
【典型現(xiàn)象】為什么由其他員工代簽的勞動(dòng)合同會(huì)給企業(yè)帶來(lái)麻煩？
【案例展示】
【追本溯源】哪些情況下的代簽合同行為是有效的？哪些是無(wú)效的？
【專家錦囊】怎樣有效管理員工的勞動(dòng)合同簽署行為，以免給企業(yè)帶來(lái)不必要的麻煩？
【法條重現(xiàn)】
工齡十年與無(wú)固定期合同
【典型現(xiàn)象】只要工作滿十年，是否員工就有權(quán)隨時(shí)要求簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同？
【案例展示】
【追本溯源】與續(xù)簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同相關(guān)的問(wèn)題解析
【專家錦囊】無(wú)固定期勞動(dòng)合同疑難問(wèn)題處理原則
【法條重現(xiàn)】
兩次合同履行屆滿，企業(yè)可否單方終止
【典型現(xiàn)象】第二次勞動(dòng)合同期滿，員工要求續(xù)訂，企業(yè)是否可以終止？
【案例展示】
【追本溯源】?jī)纱蝿趧?dòng)合同期滿，員工是否獲得無(wú)固定期合同的強(qiáng)制締約權(quán)
【專家錦囊】如何面對(duì)：兩次合同期滿，是否續(xù)訂無(wú)固定期合同的各地司法分歧
【法條重現(xiàn)】
第三單元 工資及加班管理
這樣的提成工資制合法嗎
【典型現(xiàn)象】這種無(wú)底薪提成工資是否違反最低工資規(guī)定？
【案例展示】
【追本溯源】如何正確理解最低工資保障制度？
【專家錦囊】怎樣制定出合法的提成或業(yè)績(jī)工資分配方法
【法條重現(xiàn)】
厘清加班管理思路，防范加班爭(zhēng)議
【典型現(xiàn)象】?jī)H憑考勤打卡記錄上顯示的員工晚走時(shí)間，就可以認(rèn)定該員工加班嗎？
【案例展示】
【追本溯源】界定“加班”的關(guān)鍵因素有哪些？
【專家錦囊】如何完善加班管理制度和加班審批流程，最大限度地防范加班工資爭(zhēng)議？
【法條重現(xiàn)】
說(shuō)不清的加班工資計(jì)算基數(shù)
【典型現(xiàn)象】常見(jiàn)的加班工資計(jì)算基數(shù)爭(zhēng)議
【案例展示】
【追本溯源】各地對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)的不同規(guī)定
【專家錦囊】企業(yè)怎樣選擇出正確的加班工資基數(shù)算法
【法條重現(xiàn)】
工會(huì)主席應(yīng)享受副總級(jí)工資嗎
【典型現(xiàn)象】這個(gè)工會(huì)主席應(yīng)該享受公司副總級(jí)工資嗎？
【案例展示】
【追本溯源】司法界對(duì)“工會(huì)主席享受企業(yè)行政副職待遇”的兩種不同理解？
【專家錦囊】如何防范工會(huì)主席假公濟(jì)私為自己爭(zhēng)私利
【法條重現(xiàn)】
第四單元 社保與工傷
員工自愿放棄社保，單位是否可以免責(zé)
【典型現(xiàn)象】員工自愿放棄社保的書(shū)面聲明，具有法律效力嗎？
【案例展示】
【追本溯源】怎樣正確理解社保繳納的強(qiáng)制性？
【專家錦囊】用人單位在繳納社保方面的注意事項(xiàng)及違法責(zé)任
【法條重現(xiàn)】
陪酒醉死算工傷嗎
【典型現(xiàn)象】陪客戶喝酒，醉死在飯桌上，難道不該算工傷嗎？
【案例展示】
【追本溯源】法院怎樣處理“喝酒醉死”家屬所提出的工傷認(rèn)定訴訟？
【專家錦囊】如何避免類似的喝酒醉死悲劇事件發(fā)生
【法條重現(xiàn)】
違紀(jì)“串崗”受傷也算工傷嗎
【典型現(xiàn)象】違紀(jì)“串崗”期間造成的事故傷害，就不屬于工傷嗎？
【案例展示】
【追本溯源】怎樣正確理解工傷保險(xiǎn)的無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償原則？
【專家錦囊】準(zhǔn)確界定“工作場(chǎng)所”包含范圍，有利于正確判斷員工所受傷害是否屬于工傷？
【法條重現(xiàn)】
工傷“私了”能徹底了斷風(fēng)險(xiǎn)嗎
【典型現(xiàn)象】公證后的工傷“私了”協(xié)議，工傷員工能反悔嗎？
【案例展示】
【追本溯源】這種工傷“私了”協(xié)議是否具有法律效力？
【專家錦囊】如何正確處理員工工傷問(wèn)題，以免因工傷待遇糾紛引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議？
【法條重現(xiàn)】
勞動(dòng)關(guān)系的人身性特點(diǎn)
【典型現(xiàn)象】表弟替表哥上班時(shí)負(fù)傷，能被認(rèn)定為工傷嗎？
【案例展示】
【追本溯源】員工擅自讓別人頂崗替班引發(fā)事故，公司可以據(jù)此辭退該員工嗎？
【專家錦囊】如何正確理解和運(yùn)用勞動(dòng)合同人身性特點(diǎn)，有效管理員工？
【法條重現(xiàn)】
第五單元 調(diào)崗及企業(yè)并購(gòu)
可對(duì)員工實(shí)施調(diào)崗的法定情形
【典型現(xiàn)象】懷孕女員工因被公司調(diào)崗引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議
【案例展示】
【追本溯源】可對(duì)員工實(shí)施調(diào)崗的法定情形和理由
【專家錦囊】調(diào)整員工崗位的正確操作方法和相關(guān)問(wèn)題處理
【法條重現(xiàn)】
公司并購(gòu)后的勞動(dòng)關(guān)系處理
【典型現(xiàn)象】公司合并后可否廢止原合同而要求員工簽新合同？
【案例展示】
【追本溯源】法律對(duì)企業(yè)合并后的勞動(dòng)者權(quán)益是如何保護(hù)的？
【專家錦囊】企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中應(yīng)注意哪些勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)？
【法條重現(xiàn)】
第六單元 勞動(dòng)合同解除
解聘試用期員工的正確方法
【典型現(xiàn)象】因解聘試用期員工引發(fā)的爭(zhēng)議案件，為何企業(yè)敗訴率很高？
【案例展示】
【追本溯源】解聘試用期員工，公司應(yīng)備好哪些證據(jù)？
【專家錦囊】正確解聘試用期員工的操作要訣
【法條重現(xiàn)】
風(fēng)行一時(shí)的“末位淘汰”為何受到質(zhì)疑
【典型現(xiàn)象】都是“末位淘汰“惹的禍
【案例展示】
【追本溯源】用“末位淘汰“解聘員工是否合法？
【專家錦囊】應(yīng)該怎樣看待和認(rèn)識(shí)“末位淘汰制“？
【法條重現(xiàn)】
辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工操作注意事項(xiàng)
【典型現(xiàn)象】懷孕女工做出這種行為，可以將其辭退嗎？
【案例展示】
【追本溯源】公司辭退嚴(yán)重違紀(jì)的懷孕女工，會(huì)勝訴嗎？
【專家錦囊】辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工的正確操作方法和相關(guān)注意事項(xiàng)
【法條重現(xiàn)】
如何解聘私自在外“兼職”員工
【典型現(xiàn)象】企業(yè)可以解聘擅自從事“兼職”工作的員工嗎？
【案例展示】
【追本溯源】如何正確看待和認(rèn)識(shí)員工的“兼職”行為？
【專家錦囊】如何操作才能正確處理兼職員工？
【法條重現(xiàn)】
可否解聘非法懷孕女員工
【典型現(xiàn)象】女職工非法懷孕是否還能受勞動(dòng)合同法的特殊保護(hù)？
【案例展示】
【追本溯源】司法界對(duì)能否單方解聘非法懷孕女職工的三種不同觀點(diǎn)
【專家錦囊】怎樣操作才能正確處理非法懷孕或生育的女職工？
【法條重現(xiàn)】
離職后發(fā)現(xiàn)在職時(shí)懷孕，可否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
【典型現(xiàn)象】員工剛離職就突然發(fā)現(xiàn)自己在離職前已經(jīng)懷孕
【案例展示】
【追本溯源】女職工因不知自己懷孕而辭職是否屬于重大誤解？
【專家錦囊】如何有效對(duì)“三期”女員工實(shí)施管理？
【法條重現(xiàn)】
為何外企裁員總出事兒
【典型現(xiàn)象】摩托羅拉在中國(guó)裁員所引發(fā)的麻煩
【案例展示】
【追本溯源】外企在中國(guó)裁員遭遇滑鐵盧的主要原因
【專家錦囊】企業(yè)裁員的操作流程及相關(guān)注意事項(xiàng)
【法條重現(xiàn)】
第七單元 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金
與企業(yè)合并相關(guān)的解聘補(bǔ)償金問(wèn)題
【典型現(xiàn)象】因企業(yè)合并解聘員工所引發(fā)的補(bǔ)償金爭(zhēng)議
【案例展示】
【追本溯源】與企業(yè)合并相關(guān)的解聘補(bǔ)償金爭(zhēng)議判例分析
【專家錦囊】企業(yè)合并、分立時(shí)如何正確解聘富裕員工？
【法條重現(xiàn)】
約定的解聘補(bǔ)償可否與法定標(biāo)準(zhǔn)不一致
【典型現(xiàn)象】協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方約定的補(bǔ)償金往往會(huì)與法定標(biāo)準(zhǔn)不一致
【案例展示】
【追本溯源】司法界可能會(huì)怎樣處理，約定補(bǔ)償與法定標(biāo)準(zhǔn)不一致所引發(fā)的爭(zhēng)議案件？
【專家錦囊】根據(jù)當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)所持觀點(diǎn)，正確與員工約定解除合同補(bǔ)償金
【法條重現(xiàn)】
第八單元 勞務(wù)派遣
為何勞動(dòng)合同法修訂完全聚焦在勞務(wù)派遣
【典型現(xiàn)象】勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)象種種
【案例展示】
【追本溯源】勞務(wù)派遣的起源及在中國(guó)的畸形發(fā)展
【專家錦囊】法律對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)定做了哪幾個(gè)方面的修改？
【法條重現(xiàn)】
怎樣甄選合法的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
【典型現(xiàn)象】使用沒(méi)有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，會(huì)給用工單位帶來(lái)多大危害？
【案例展示】
【追本溯源】我國(guó)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的種類、現(xiàn)狀及其特點(diǎn)
【專家錦囊】如何甄選出正規(guī)且符合本單位需求的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與之合作？
【法條重現(xiàn)】
“三性”崗位的界定與派遣用工
【典型現(xiàn)象】企業(yè)違反“三性”崗位的派遣用工規(guī)定，可能會(huì)引發(fā)派遣員工群體性不滿
【案例展示】
【追本溯源】嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工，不得把勞務(wù)派遣變成用工主渠道
【專家錦囊】如何正確落實(shí)修法后有關(guān)勞務(wù)派遣的新規(guī)定？
【法條重現(xiàn)】
可否用“外包”替代“派遣”
【典型現(xiàn)象】用“假外包，真派遣”能否規(guī)避勞務(wù)派遣新規(guī)定？
【案例展示】
【追本溯源】“業(yè)務(wù)外包”與“勞務(wù)派遣”有什么區(qū)別？
【專家錦囊】如何適度地使用真正的“業(yè)務(wù)外包”來(lái)替代“勞務(wù)派遣”？
【法條重現(xiàn)】
對(duì)派遣員工“同工同酬“的正確理解及應(yīng)用
【典型現(xiàn)象】使用不同的薪資分配辦法是對(duì)派遣員工的歧視？
【案例展示】
【追本溯源】為什么法律要讓派遣員工與正式員工享受相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法？
【專家錦囊】工作中如何正確理解和應(yīng)用“同工同酬”？
【法條重現(xiàn)】
第九單元 商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制
怎樣防范員工泄露商業(yè)秘密
【典型現(xiàn)象】可將這種違反保密義務(wù)的員工告上法庭
【案例展示】
【追本溯源】給員工設(shè)定保密義務(wù)是否應(yīng)向其支付保密費(fèi)？
【專家錦囊】企業(yè)可采取哪些辦法和措施保護(hù)商業(yè)秘密？
【法條重現(xiàn)】
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議難點(diǎn)問(wèn)題解析
【典型現(xiàn)象】競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金最遲應(yīng)在何時(shí)支付給員工
【案例展示】
【追本溯源】員工能以沒(méi)領(lǐng)到競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償為理由，違反競(jìng)業(yè)限制條款嗎？
【專家錦囊】處理好哪些問(wèn)題才能簽好競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
【法條重現(xiàn)】
這種情況是否導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效
【典型現(xiàn)象】競(jìng)業(yè)限制條款不完備容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議
【案例展示】
【追本溯源】競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否會(huì)因未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償而無(wú)效？
【專家錦囊】怎樣運(yùn)用保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，有效保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益？
【法條重現(xiàn)】
第十單元 違約金及離職手續(xù)
能這樣讓員工承擔(dān)違約金嗎
【典型現(xiàn)象】是否應(yīng)讓這種背信棄義的員工承擔(dān)違約金？
【案例展示】
【追本溯源】在滿足哪些條件下，用人單位有權(quán)要求員工承擔(dān)違約金
【專家錦囊】如何依法向應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任的員工收取違約金
【法條重現(xiàn)】
企業(yè)和員工的合同后義務(wù)有哪些
【典型現(xiàn)象】員工離職時(shí)拒付違約金，企業(yè)可扣留其檔案和社保關(guān)系嗎？
【案例展示】
【追本溯源】
