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圖書內容簡介

編輯推薦
您在勞動過程中是否會遇到這樣的疑問：
　　用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同怎么辦？
　　只簽訂“試用期合同”是否有效？應如何處理？
　　用人單位單方變更勞動合同的內容是否應當承擔法律責任？
　　女職工懷孕期間勞動合同到期，用人單位是否可以終止勞動合同？
　　用人單位是否可以以勞動者未婚懷孕為由將其辭退？
　　勞動者申請離職，單位不予辦理離職手續怎么辦？
　　……
　　在這里，統統為你解答，
　　并告知你法律依據幫你勞動維權！ 內容推薦
本書收錄了職工日常最關心、發生爭議較多的法律咨詢、勞動爭議調解和法律援助代理案例，以期為職工提供一本好的法律宣傳讀本和維權手冊。以期達到預防勞動爭議的發生，化解職工與用人單位之間的勞動爭議之效果。

圖書目錄

上篇勞動咨詢問答
　第一章 勞動合同勞動合同的訂立
　1　大學畢業生與用人單位建立勞動合同關系的時間
　 2　用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者的權利是否合法
　3　勞動者在用人單位連續工作滿十年或者連續兩次訂立固定期限勞動合同，單位應否與其簽訂無固定期限勞動合同
　 4　職工工作一年多，單位不簽訂勞動合同的法律責任
　5　沒有簽訂勞動合同，公司承擔什么責任
　 6　用人單位可以扣押勞動者的證件和要求勞動者交納保證金等費用嗎
　7　簽訂無固定期限勞動合同的條件
　 8　用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同怎么辦
　9　在同一單位工作十六年，能否要求簽訂勞動合同
　　10 企業原因未簽訂勞動合同，勞動者不同意補簽，企業解除勞動關系，勞動者能否得到補償
　　11　職工在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位是否有權終止勞動合同上公
　　12　競業限制的相關規定
下篇　勞動爭議案例分析